Vous trouverez ci-dessous une leçon dans Beable qui donne un aperçu de l'enquête sur les intérêts professionnels de RIASEC. Envisagez de la lire avec votre enfant et d'utiliser les questions de discussion pour susciter des échanges sur les thèmes du RIASEC.

Où allez-vous ?

Avez-vous du mal à formuler une réponse lorsqu'on vous demande ce que vous voulez faire quand vous serez grand ? Certains d'entre nous se voient poser cette question classique - ou se la posent eux-mêmes - à plusieurs reprises au cours de leur vie. Les personnes qui parviennent à faire coïncider leur style de travail personnel avec les exigences de leur emploi ont de grandes chances de réussir leur carrière. Lorsqu'il n'y a pas d'adéquation, les prévisions ne sont pas aussi brillantes. Souvent, ces personnes sont malheureuses au travail. C'est un véritable problème si l'on considère que l'on va passer 80 000 heures dans un emploi. Personne ne veut de cette misère. Voyons donc comment vous pouvez trouver une carrière qui vous convienne.

Comment commencer à comprendre ?

Pour savoir où vous voulez aller, il est utile de réfléchir d'abord à ce que vous êtes au fond de vous-même. Tout d'abord, vous devez identifier vos points forts. Tout le monde en a. Vous savez... certaines tâches vous réussissent mieux que d'autres. Ensuite, réfléchissez à vos centres d'intérêt. Ceux-ci sont importants, car lorsque les gens sont intéressés par ce qu'ils font, ils continuent à aller de l'avant, même dans les moments difficiles. Enfin, réfléchissez aux conditions dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même, c'est-à-dire à ce que vous appréciez dans un environnement de travail. Les trois principales composantes d'une carrière réussie sont l'alignement de ces trois éléments - les forces, les intérêts et les valeurs professionnelles - et nous allons donc en apprendre davantage sur chacun d'entre eux.

Comment identifier mes points forts ?

"En quoi êtes-vous doué ?" Cette question vous a probablement déjà été posée. Pour certains, il est facile d'y répondre, tandis que d'autres ont beaucoup de mal à le faire, mais quoi qu'il en soit, connaître ses points forts est un point de départ pour tout plan de carrière. L'une des façons de déterminer vos points forts est de penser aux moments où vous vous sentez en confiance. Par exemple, si quelqu'un vous demandait de l'aide pour un projet, quels types de tâches seriez-vous heureux d'accomplir ou de montrer aux autres ? Peut-être êtes-vous créatif, ce qui vous amène à rédiger des articles remarquables et à faire du bon travail lorsque vous révisez le travail d'un autre élève, ou peut-être êtes-vous persuasif, ce qui vous permet de réussir lorsque vous vous produisez devant un groupe de personnes. Peut-être êtes-vous au mieux de votre forme lorsque vous êtes physiquement en train de faire quelque chose, comme construire quelque chose dans le domaine de la formation technique, ou montrer à quelqu'un d'autre comment le faire. La liste est infinie, mais vous voyez ce que je veux dire.

Qu'en est-il des intérêts ?

Cette partie peut sembler un peu évidente. Nous savons tous ce qui nous intéresse, n'est-ce pas ? Pour certaines personnes, les intérêts ne sont pas si faciles à identifier, car elles ont ce qu'on appelle un manque de différenciation en termes de ce qu'elles aiment et de ce qu'elles n'aiment pas.

S'il vous est difficile d'identifier vos centres d'intérêt, vous pouvez réfléchir à la manière dont vous passez votre temps libre et prendre note des tendances qui se dégagent. Il peut y avoir des passe-temps, des activités ou des événements qui captent votre attention au point de vous faire "perdre du temps" - vous êtes tellement absorbé par la tâche que vous oubliez depuis combien de temps vous y travaillez. Vous pouvez vous perdre dans un projet artistique, par exemple, ou passer une journée entière à faire du vélo, si vous en avez l'occasion. Ce que vous choisissez de faire lorsqu'on vous propose un éventail d'options révèle un schéma d'intérêts.

Qu'en est-il des valeurs ?

Les conditions d'un travail réussi diffèrent d'une personne à l'autre, et ce à quoi vous attachez de l'importance est tout aussi unique. Certaines personnes aiment le silence total lorsqu'elles travaillent, par exemple, tandis que d'autres préfèrent un environnement bruyant. Bien entendu, cela peut varier en fonction de la tâche à accomplir. Les mêmes personnes qui apprécient la musique de fond lorsqu'elles écrivent, par exemple, peuvent préférer le silence total lorsqu'elles essaient de mémoriser de nouvelles idées.

Comment savoir ce que vous appréciez dans un environnement de travail ? L'une des solutions consiste à rechercher des paires comme celles qui suivent et à voir laquelle des deux options vous préférez, lorsqu'on vous donne le choix. Vous pouvez comparer le matin ou le soir, l'intérieur ou l'extérieur, seul ou en groupe, bruyant ou silencieux, avec ou sans délais, en créant un processus ou en le suivant. En bref, soyez attentif non seulement aux activités que vous maîtrisez et aux domaines qui vous intéressent, mais aussi aux contextes qui vous permettent de réussir au mieux.

Comment comprendre tout cela ?

Nous savons qu'il y a là matière à réflexion, mais le psychologue universitaire John Holland a mis au point un cadre qui peut vous aider. Il a identifié six thèmes : Réaliste, Investigatif, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel (RIASEC). Ces thèmes - que nous étudierons dans plusieurs autres leçons - peuvent aider les gens à réfléchir à leurs propres préférences. Ces mêmes mots peuvent également être utilisés pour décrire des carrières, des emplois ou même des projets spécifiques. En faisant correspondre vos préférences aux exigences des différents types de travail, ce cadre RIASEC peut vous aider à explorer les options de carrière et à déterminer celles qui vous conviennent le mieux.

Questions à débattre en famille :

Envisagez de lire ce document avec votre enfant et de lui poser les questions suivantes :

1. Quel est votre code RIASEC ?
2. Parmi vos centres d'intérêt, quels sont ceux qui, selon vous, vous mèneraient à une carrière épanouissante ?
3. Selon vous, quelles pourraient être les conséquences d'un emploi qui ne vous plaît pas ?