नीचे बीबल में एक पाठ दिया गया है जो RIASEC कैरियर रुचि सर्वेक्षण का अवलोकन देता है। अपने बच्चे के साथ इसे पढ़ने और RIASEC विषयों के बारे में बातचीत करने के लिए चर्चा प्रश्नों का उपयोग करने पर विचार करें।

आप कहां जा रहे हैं?

क्या आपको यह जवाब देने में परेशानी होती है कि आप बड़े होकर क्या बनना चाहते हैं? हममें से कुछ लोगों से यह क्लासिक सवाल पूछा जाता है - या हम खुद से यह सवाल पूछते हैं - अपने जीवन में कई बार। जिन लोगों की अपनी व्यक्तिगत कार्यशैली और उनकी नौकरी की माँगों के बीच स्पष्ट मेल होता है, उनका करियर सफल होने की संभावना सबसे अधिक होती है। जब यह मेल अच्छा नहीं होता है, तो पूर्वानुमान उतना उज्ज्वल नहीं होता है। अक्सर, ये लोग काम पर दुखी होते हैं। यह एक वास्तविक समस्या है यदि आप मानते हैं कि आप एक नौकरी में 80,000 घंटे बिताने जा रहे हैं। कोई भी ऐसा दुख नहीं चाहता। तो आइए जानें कि आप अपने लिए एक अच्छा करियर कैसे पा सकते हैं।

मैं इसका पता कैसे लगाऊं?

यह पता लगाने के लिए कि आप कहाँ जाना चाहते हैं, सबसे पहले यह सोचना ज़रूरी है कि आप अपने मूल में कौन हैं। सबसे पहले, आपको अपनी ताकतों को पहचानने की ज़रूरत है। हर किसी में ये होती हैं। आप जानते हैं...कुछ काम दूसरों की तुलना में आपके लिए ज़्यादा आसानी से हो जाते हैं। इसके बाद, अपनी रुचियों पर विचार करें। ये महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि जब लोग अपने काम में रुचि रखते हैं, तो वे मुश्किल होने पर भी काम करते रहते हैं। और अंत में, उन परिस्थितियों के बारे में सोचें जिनकी आपको अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए ज़रूरत है, या दूसरे शब्दों में, काम के माहौल में आप क्या महत्व देते हैं। एक सफल करियर के तीन मुख्य घटक इन तीन तत्वों का संरेखण हैं - ताकत, रुचियां और काम के मूल्य - तो आइए प्रत्येक के बारे में अधिक जानें।

मैं अपनी ताकत कैसे पहचानूं?

“तो आप किसमें अच्छे हैं?” आपसे यह सवाल शायद पहले भी पूछा गया होगा। कुछ लोगों को इसका जवाब देना आसान लगता है, जबकि दूसरों को यह बहुत मुश्किल लगता है, लेकिन किसी भी तरह से, अपनी ताकत जानना किसी भी करियर प्लानिंग के लिए शुरुआती बिंदु है। अपनी ताकत का पता लगाने का एक तरीका यह सोचना है कि आप कब आत्मविश्वास महसूस करते हैं। उदाहरण के लिए, अगर कोई आपको किसी प्रोजेक्ट में मदद करने के लिए कहे, तो आप किस तरह के कामों को पूरा करने या दूसरों को दिखाने में अच्छा महसूस करेंगे? शायद आप रचनात्मक हैं और यह आपको अद्भुत पेपर लिखने और किसी दूसरे के असाइनमेंट को संपादित करने में बहुत बढ़िया काम करने के लिए प्रेरित करता है, या शायद आप प्रेरक हैं और यह आपको लोगों के समूह के सामने प्रदर्शन करने में सफल बनाता है। शायद आप तब सबसे अच्छे होते हैं जब आप शारीरिक रूप से कुछ कर रहे होते हैं, जैसे कि टेक एड में कुछ बनाना, या किसी और को यह दिखाना कि यह कैसे करना है। सूची अंतहीन है, लेकिन आप इसका मतलब समझ गए होंगे।

हितों के बारे में क्या?

यह हिस्सा थोड़ा स्पष्ट लग सकता है। हम सभी जानते हैं कि हमें किसमें रुचि है, है न? खैर, कुछ लोगों के लिए, रुचियों की पहचान करना इतना आसान नहीं है, क्योंकि उनके पास जो पसंद है और जो पसंद नहीं है, उसके संदर्भ में भेदभाव की कमी है।

अगर आपको अपनी रुचियों की पहचान करना मुश्किल लगता है, तो आपको इस बारे में सोचना चाहिए कि आप अपना खाली समय कैसे बिताते हैं और किसी भी पैटर्न पर ध्यान दें। हो सकता है कि कुछ शौक, गतिविधियाँ या घटनाएँ आपका ध्यान इस हद तक खींच लें कि आप "समय खो दें" - आप काम में इतने व्यस्त हो जाएँ कि आप भूल जाएँ कि आप इस पर कितने समय से काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, शायद आप खुद को किसी आर्ट प्रोजेक्ट में खो दें या फिर मौका मिलने पर बिना किसी परेशानी के पूरा दिन बाइक चलाने में बिताएँ। जब आपको कई विकल्प दिए जाते हैं तो आप जो करना चुनते हैं, वह रुचियों का एक पैटर्न दिखाता है।

मूल्यों के बारे में क्या?

अलग-अलग लोगों के लिए सफलतापूर्वक काम करने की परिस्थितियाँ अलग-अलग होती हैं, और आप जो महत्व देते हैं वह भी उतना ही अनोखा होगा। उदाहरण के लिए, कुछ लोगों को काम करते समय पूरी तरह से शांति पसंद होती है, जबकि अन्य लोगों को शोरगुल वाला माहौल पसंद होता है। बेशक, यह काम के हिसाब से अलग-अलग हो सकता है। उदाहरण के लिए, वही लोग जो लिखते समय बैकग्राउंड म्यूजिक को महत्व देते हैं, वे नए विचारों को याद करने की कोशिश करते समय पूरी तरह से शांति पसंद कर सकते हैं।

आप कैसे पता लगा सकते हैं कि कार्य वातावरण में आप क्या महत्व देते हैं? एक तरीका यह है कि आप उन लोगों की तरह जोड़ों की तलाश करें जो निम्नलिखित हैं और देखें कि जब आपको विकल्प दिया जाता है तो आप दोनों में से कौन सा विकल्प पसंद करते हैं। आप सुबह या रात, अंदर या बाहर, अकेले या समूहों में, शोरगुल या शांति, समय सीमा या कोई समय सीमा नहीं, और एक प्रक्रिया बनाने या उसका पालन करने की तुलना कर सकते हैं। संक्षेप में, न केवल उन गतिविधियों पर ध्यान दें जिन्हें करने में आपको आत्मविश्वास महसूस होता है और जिन क्षेत्रों में आपकी रुचि है, बल्कि उन सेटिंग्स पर भी ध्यान दें जो आपको सबसे अधिक सफल होने की अनुमति देती हैं।

मैं इन सब बातों को कैसे समझूं?

हम जानते हैं कि इस बारे में सोचना बहुत मुश्किल है, लेकिन अकादमिक मनोवैज्ञानिक जॉन हॉलैंड ने एक ऐसा ढांचा तैयार किया है जो आपकी मदद कर सकता है। उन्होंने छह थीम की पहचान की: यथार्थवादी, खोजी, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमी और पारंपरिक (संक्षेप में RIASEC)। ये थीम - जिनके बारे में हम कई अन्य पाठों में जानेंगे - लोगों को अपनी प्राथमिकताओं पर विचार करने में मदद कर सकती हैं। इन शब्दों का इस्तेमाल करियर, नौकरी या यहाँ तक कि विशिष्ट परियोजनाओं का वर्णन करने के लिए भी किया जा सकता है। आपकी प्राथमिकताओं को विभिन्न प्रकार के काम की माँगों से मिलाकर, यह RIASEC ढांचा आपको करियर विकल्पों का पता लगाने और यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि कौन से विकल्प आपके लिए अच्छे हो सकते हैं।

पारिवारिक चर्चा प्रश्न:

अपने बच्चे के साथ इसे पढ़ने और उनसे ये प्रश्न पूछने पर विचार करें:

1. आपका RIASEC कोड क्या है?
2. आपके अनुसार आपकी कौन सी रुचि आपको एक संतुष्टिदायक कैरियर की ओर ले जाएगी?
3. आपके विचार से ऐसी नौकरी में रहने के क्या परिणाम हो सकते हैं जो आपको पसंद नहीं है?