Abaixo encontra-se uma lição em Beable que dá uma visão geral do inquérito sobre interesses profissionais RIASEC. Considere a possibilidade de a ler com o seu filho e de utilizar as questões de debate para gerar conversas sobre os temas do RIASEC.

Para onde vais?

Tem dificuldade em formular uma resposta quando lhe perguntam o que quer ser quando for grande? Esta pergunta clássica é feita a alguns de nós - ou a nós próprios - muitas vezes ao longo das nossas vidas. As pessoas que têm uma correspondência clara entre o seu estilo de trabalho pessoal e as exigências do seu emprego terão muito provavelmente uma carreira de sucesso. Quando não há uma boa correspondência, a previsão não é tão brilhante. Muitas vezes, estas pessoas sentem-se infelizes no trabalho. Isso é um problema real se considerarmos que vamos passar 80.000 horas num emprego. Ninguém quer essa infelicidade. Por isso, vamos descobrir como encontrar uma carreira que seja adequada para si.

Como é que começo a perceber isto?

Para saber para onde quer ir, é útil refletir primeiro sobre quem é na sua essência. Primeiro, precisa de identificar os seus pontos fortes. Toda a gente os tem. Algumas tarefas são mais fáceis para si do que outras. Em seguida, reflicta sobre os seus interesses. Estes são importantes, porque quando as pessoas se interessam pelo que estão a fazer, continuam a trabalhar, mesmo quando as coisas se tornam difíceis. Por último, pense nas condições de que necessita para fazer o seu melhor trabalho ou, por outras palavras, naquilo que valoriza num ambiente de trabalho. Os três principais componentes de uma carreira de sucesso são o alinhamento destes três elementos - pontos fortes, interesses e valores profissionais - por isso, vamos aprender mais sobre cada um deles.

Como é que identifico os meus pontos fortes?

"Então, em que é que és bom?" É provável que esta pergunta já lhe tenha sido feita antes. Algumas pessoas têm facilidade em responder, enquanto outras têm muita dificuldade em fazê-lo, mas de qualquer forma, conhecer os seus pontos fortes é um ponto de partida para qualquer planeamento de carreira. Uma forma de descobrir os seus pontos fortes é pensar em quando se sente confiante. Por exemplo, se alguém lhe pedisse ajuda com um projeto, que tipo de tarefas se sentiria bem a realizar ou a demonstrar aos outros? Talvez seja criativo e isso o leve a escrever trabalhos fantásticos e a fazer um excelente trabalho quando edita o trabalho de outra pessoa, ou talvez seja persuasivo e isso o torne bem sucedido quando actua perante um grupo de pessoas. Talvez esteja no seu melhor quando está a fazer algo fisicamente, como construir algo na área da tecnologia ou mostrar a outra pessoa como o fazer. A lista é interminável, mas já percebeu a ideia.

E os interesses?

Esta parte pode parecer um pouco óbvia. Todos nós sabemos o que nos interessa, certo? Bem, para algumas pessoas, os interesses não são tão fáceis de identificar, porque têm aquilo a que se chama uma falta de diferenciação em termos do que gostam e do que não gostam.

Se lhe for difícil identificar os seus interesses, talvez queira refletir sobre a forma como passa o seu tempo livre e tomar nota de quaisquer padrões que surjam. Pode haver passatempos, actividades ou eventos que captam a sua atenção de tal forma que "perde tempo" - está tão envolvido na tarefa que se esquece há quanto tempo está a trabalhar nela. Talvez se possa perder num projeto artístico, por exemplo, ou passar um dia inteiro a andar de bicicleta sem esforço, se tiver oportunidade. O que escolhe fazer quando lhe é dada uma série de opções mostra um padrão de interesses.

E quanto aos valores?

As condições para trabalhar com sucesso são diferentes para cada pessoa, e aquilo que valoriza será igualmente único. Algumas pessoas gostam de silêncio total quando trabalham, por exemplo, enquanto outras gostam de um ambiente ruidoso. Naturalmente, isto pode variar consoante a tarefa. As mesmas pessoas que valorizam a música de fundo quando escrevem, por exemplo, podem preferir o silêncio total quando estão a tentar memorizar novas ideias.

Como pode descobrir o que valoriza num ambiente de trabalho? Uma forma é procurar pares como os que se seguem e ver qual das duas opções prefere, quando lhe é dada a escolher. Pode comparar manhã ou noite, dentro ou fora de casa, sozinho ou em grupo, com barulho ou sem barulho, com prazos ou sem prazos, e criar um processo ou seguir um. Em suma, preste atenção não só às actividades em que se sente confiante e às áreas que lhe interessam, mas também aos contextos que lhe permitem ser mais bem sucedido.

Como é que faço sentido com tudo isto?

Sabemos que é muita coisa para pensar, mas o psicólogo académico John Holland elaborou um quadro que o pode ajudar. Ele identificou seis temas: Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional (RIASEC, para abreviar). Estes temas - sobre os quais aprenderemos em várias outras lições - podem ajudar as pessoas a refletir sobre as suas próprias preferências. Estas mesmas palavras podem também ser utilizadas para descrever carreiras, empregos ou mesmo projectos específicos. Ao fazer corresponder as suas preferências às exigências dos diferentes tipos de trabalho, este quadro RIASEC pode ajudá-lo a explorar as opções de carreira e a determinar quais são as que melhor se adequam a si.

Perguntas para discussão em família:

Pense em ler este texto com o seu filho e fazer-lhe estas perguntas:

1. Qual é o seu código RIASEC?
2. Quais dos teus interesses achas que te levariam a uma carreira gratificante?
3. Quais são, na sua opinião, algumas das consequências de ter um emprego de que não gosta?