Quyida RIASEC martaba qiziqish so'rovi haqida umumiy ma'lumot beruvchi Beable darsi keltirilgan. Farzandingiz bilan uni o'qib chiqing va RIASEC mavzulari bo'yicha suhbatlar yaratish uchun muhokama savollaridan foydalaning.

Qayoqqa ketdingiz?

Katta bo'lganingizda kim bo'lishni hohlaysiz, degan savolga javob berishga qiynalayapsizmi? Ba'zilarimiz hayotimiz davomida bu klassik savolni yoki o'zimizga bu savolni ko'p marta berishadi. O'zlarining shaxsiy ish uslubi va ish talablari o'rtasida aniq mos keladigan odamlar, ehtimol, muvaffaqiyatli martabaga ega bo'lishadi. Yaxshi o'yin bo'lmasa, prognoz unchalik yorqin bo'lmaydi. Ko'pincha, bu odamlar ishda baxtsiz. Agar siz bir ishda 80 000 soat vaqt sarflaysiz, deb hisoblasangiz, bu haqiqiy muammo. Hech kim bunday baxtsizlikni xohlamaydi. Shunday qilib, keling, qanday qilib sizga mos keladigan kasbni topishingiz mumkinligini aniqlaymiz.

Buni aniqlashni qanday boshlashim kerak?

Qaerga borishni xohlayotganingizni aniqlash uchun, avvalambor, kimligingiz haqida fikr yuritishga yordam beradi. Birinchidan, siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni aniqlashingiz kerak. Ular hammada bor. Bilasizmi ... ba'zi vazifalar siz uchun boshqalardan ko'ra osonroq birlashadi. Keyin, qiziqishlaringiz haqida o'ylang. Bular juda muhim, chunki odamlar qilayotgan ishlariga qiziqqanlarida, hatto qiyin vaziyatda ham davom etishadi. Va nihoyat, o'zingizning eng yaxshi ishingizni bajarishingiz kerak bo'lgan shartlar haqida o'ylab ko'ring yoki boshqacha qilib aytganda, ish muhitida nimani qadrlaysiz. Muvaffaqiyatli martabaning uchta asosiy komponenti bu uchta element - kuchli tomonlar, qiziqishlar va ish qadriyatlarining uyg'unligidir, shuning uchun keling, har biri haqida ko'proq bilib olaylik.

Mening kuchli tomonlarimni qanday aniqlash mumkin?

"Xo'sh, siz nimada yaxshisiz?" Ehtimol, sizga bu savol avval ham berilgandir. Ba'zi odamlar javob berishni oson deb bilishadi, boshqalari esa bu bilan juda qiyin, lekin har qanday holatda ham, kuchli tomonlaringizni bilish har qanday martaba rejalashtirish uchun boshlang'ich nuqtadir. O'zingizning kuchli tomonlaringizni aniqlashning bir usuli - o'zingizni ishonchli his qilgan vaqtingiz haqida o'ylash. Misol uchun, agar kimdir sizdan loyihada yordam berishingizni so'rasa, qanday vazifalarni bajarish yoki boshqalarga ko'rsatish sizni yaxshi his qilasiz? Ehtimol, siz ijodiy odamsiz va bu sizni ajoyib maqolalar yozishga va boshqa birovning topshirig'ini tahrir qilganingizda ajoyib ish qilishga olib keladi yoki ehtimol siz ishontirasiz va bu sizni bir guruh odamlar oldida chiqish qilganingizda muvaffaqiyatga olib keladi. Ehtimol, siz jismonan biror narsa bilan shug'ullanayotganingizda, masalan, texnologiyada biror narsa qurish yoki boshqa birovga buni qanday qilishni ko'rsatishda eng zo'r bo'lasiz. Ro'yxat cheksiz, lekin siz g'oyani tushunasiz.

Qiziqishlar haqida nima deyish mumkin?

Bu qism biroz aniq ko'rinishi mumkin. Bizni nima qiziqtirishini hammamiz bilamiz, to'g'rimi? Xo'sh, ba'zi odamlar uchun qiziqishlarni aniqlash unchalik oson emas, chunki ular nimani yoqtirishlari va yoqtirmasliklari bo'yicha farqlanishning etishmasligi deb ataladigan narsaga ega.

Agar qiziqishlaringizni aniqlash siz uchun qiyin bo'lsa, bo'sh vaqtingizni qanday o'tkazishingiz haqida o'ylashingiz va paydo bo'ladigan har qanday naqshlarga e'tibor berishingiz mumkin. Sizning diqqat-e'tiboringizni shunchalik jalb qiladigan sevimli mashg'ulotlari, mashg'ulotlari yoki voqealari bo'lishi mumkinki, siz "vaqtni yo'qotasiz" - siz vazifa bilan shunchalik shug'ullanasizki, u ustida qancha vaqt ishlaganingizni unutasiz. Ehtimol, siz, masalan, badiiy loyihada o'zingizni yo'qotishingiz mumkin yoki imkoniyat berilganda, butun kunni velosipedda bemalol o'tkazishingiz mumkin. Bir qator variantlar berilganda nima qilishni tanlaganingiz qiziqishlar namunasini ko'rsatadi.

Qadriyatlar haqida nima deyish mumkin?

Muvaffaqiyatli ishlash shartlari turli odamlar uchun har xil va siz qadrlaydigan narsa xuddi shunday noyob bo'ladi. Ba'zi odamlar, masalan, ishlayotganda to'liq sukunatni yaxshi ko'radilar, boshqalari esa baland ovozli muhitni yaxshi ko'radilar. Albatta, bu vazifaga qarab farq qilishi mumkin. Masalan, yozish paytida fon musiqasini qadrlaydigan odamlar yangi g'oyalarni yodlashga harakat qilganda to'liq sukunatni afzal ko'rishlari mumkin.

Ish muhitida nimani qadrlayotganingizni qanday aniqlash mumkin? Buning bir usuli - keyingi juftliklarni qidirish va tanlov berilganda ikkita variantdan qaysi birini afzal ko'rishni ko'rish. Siz ertalab yoki tunni, ichkarida yoki tashqarisida, yolg'iz yoki guruhlarda, baland ovozda yoki jim, muddatlar yoki muddatsiz, jarayonni yaratish yoki unga rioya qilishingiz mumkin. Muxtasar qilib aytganda, nafaqat o'zingizni ishonchli his qilayotgan harakatlaringiz va sizni qiziqtiradigan sohalarga, balki eng muvaffaqiyatli bo'lishingizga imkon beradigan sozlamalarga ham e'tibor bering.

Bularning barchasini qanday tushunaman?

Bu haqida o'ylash kerak bo'lgan juda ko'p narsa, biz bilamiz, lekin akademik psixolog Jon Holland sizga yordam beradigan ramka yaratdi. U oltita mavzuni aniqladi: realistik, tergov, badiiy, ijtimoiy, tadbirkorlik va an'anaviy (qisqacha RIASEC). Bu mavzular – biz bir qancha boshqa darslarda bilib olamiz – odamlarga o‘z xohish-istaklari haqida fikr yuritishga yordam beradi. Xuddi shu so'zlar martaba, ish joylari yoki hatto aniq loyihalarni tasvirlash uchun ham ishlatilishi mumkin. Sizning afzalliklaringizni turli xil ish turlariga bo'lgan talablarga moslashtirish orqali ushbu RIASEC tizimi sizga martaba imkoniyatlarini o'rganishga va qaysi biri sizga mos kelishini aniqlashga yordam beradi.

Oilaviy muhokama uchun savollar:

Farzandingiz bilan ushbu maqolani o'qib chiqing va unga quyidagi savollarni bering:

1. RIASEC kodingiz nima?
2. Sizningcha, qaysi qiziqishlaringiz sizni muvaffaqiyatli martabaga olib boradi?
3. Sizningcha, sizga yoqmaydigan ishda bo'lish qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin?