Dưới đây là bài học trong Beable cung cấp tổng quan về khảo sát sở thích nghề nghiệp của RIASEC. Hãy cân nhắc đọc cùng con bạn và sử dụng các câu hỏi thảo luận để tạo ra các cuộc trò chuyện về chủ đề RIASEC.

Bạn đang đi đâu thế?

Bạn có gặp khó khăn khi đưa ra câu trả lời khi được hỏi bạn muốn trở thành người như thế nào khi lớn lên không? Một số người trong chúng ta được hỏi câu hỏi kinh điển này—hoặc tự hỏi bản thân mình câu hỏi này—nhiều lần trong suốt cuộc đời. Những người có sự phù hợp rõ ràng giữa phong cách làm việc cá nhân và nhu cầu của công việc rất có thể sẽ có sự nghiệp thành công. Khi không phù hợp, dự báo sẽ không sáng sủa. Thông thường, những người này rất khổ sở khi làm việc. Đó là một vấn đề thực sự nếu bạn cân nhắc rằng mình sẽ dành 80.000 giờ cho một công việc. Không ai muốn sự khổ sở đó. Vì vậy, hãy cùng tìm hiểu cách bạn có thể tìm được một sự nghiệp phù hợp với mình.

Tôi phải bắt đầu tìm hiểu như thế nào?

Để tìm ra nơi bạn muốn đến, trước tiên hãy suy ngẫm về con người cốt lõi của bạn. Trước tiên, bạn cần xác định điểm mạnh của mình. Mọi người đều có chúng. Bạn biết đấy… một số nhiệm vụ chỉ diễn ra dễ dàng hơn những nhiệm vụ khác. Tiếp theo, hãy suy ngẫm về sở thích của bạn. Những điều này rất quan trọng, bởi vì khi mọi người hứng thú với những gì họ đang làm, họ sẽ tiếp tục làm việc, ngay cả khi mọi thứ trở nên khó khăn. Và cuối cùng, hãy nghĩ về các điều kiện bạn cần để làm tốt nhất công việc của mình, hay nói cách khác, những gì bạn coi trọng trong môi trường làm việc. Ba thành phần chính của một sự nghiệp thành công là sự liên kết của ba yếu tố này—điểm mạnh, sở thích và giá trị công việc—vì vậy, hãy cùng tìm hiểu thêm về từng yếu tố.

Làm thế nào để xác định điểm mạnh của tôi?

"Vậy bạn giỏi ở điểm nào?" Có thể bạn đã từng được hỏi câu hỏi này. Một số người thấy dễ trả lời, trong khi những người khác thực sự gặp khó khăn với câu hỏi này, nhưng dù thế nào đi nữa, biết được điểm mạnh của mình là điểm khởi đầu cho bất kỳ kế hoạch nghề nghiệp nào. Một cách để tìm ra điểm mạnh của mình là nghĩ về thời điểm bạn cảm thấy tự tin. Ví dụ, nếu ai đó yêu cầu bạn giúp đỡ một dự án, bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi hoàn thành hoặc trình bày những loại nhiệm vụ nào với người khác? Có lẽ bạn sáng tạo và điều đó khiến bạn viết những bài báo tuyệt vời và hoàn thành tốt khi bạn chỉnh sửa bài tập của người khác, hoặc có thể bạn có sức thuyết phục và điều đó khiến bạn thành công khi trình bày trước một nhóm người. Có lẽ bạn đạt phong độ tốt nhất khi bạn thực sự làm một việc gì đó, chẳng hạn như xây dựng một thứ gì đó trong giáo dục công nghệ hoặc chỉ cho người khác cách thực hiện. Danh sách này thì vô tận, nhưng bạn hiểu ý tôi rồi đấy.

Còn Sở thích thì sao?

Phần này có vẻ hơi hiển nhiên. Chúng ta đều biết mình quan tâm đến điều gì, đúng không? Vâng, đối với một số người, sở thích không dễ để xác định, bởi vì họ có cái gọi là thiếu sự phân biệt về những gì họ thích và không thích.

Nếu việc xác định sở thích của bạn là khó khăn đối với bạn, bạn có thể muốn suy nghĩ về cách bạn dành thời gian rảnh rỗi của mình và ghi chú lại bất kỳ mô hình nào xuất hiện. Có thể có những sở thích, hoạt động hoặc sự kiện thu hút sự tập trung của bạn đến mức bạn "mất thời gian" - bạn quá tập trung vào nhiệm vụ đến nỗi quên mất mình đã làm việc đó bao lâu. Ví dụ, có lẽ bạn có thể đắm chìm vào một dự án nghệ thuật hoặc bạn có thể dễ dàng dành cả ngày để đạp xe, nếu có cơ hội. Những gì bạn chọn làm khi được đưa ra nhiều lựa chọn cho thấy một mô hình sở thích.

Thế còn Giá trị thì sao?

Điều kiện để làm việc thành công là khác nhau đối với mỗi người, và những gì bạn coi trọng cũng sẽ độc đáo như vậy. Ví dụ, một số người thích sự im lặng hoàn toàn khi làm việc, trong khi những người khác thích môi trường ồn ào. Tất nhiên, điều này có thể thay đổi tùy theo nhiệm vụ. Những người coi trọng nhạc nền khi viết, ví dụ, có thể thích sự im lặng hoàn toàn khi họ đang cố gắng ghi nhớ những ý tưởng mới.

Làm sao bạn có thể tìm ra điều bạn coi trọng trong môi trường làm việc? Một cách là tìm kiếm những cặp đôi như sau và xem bạn thích lựa chọn nào trong hai lựa chọn, khi được lựa chọn. Bạn có thể so sánh buổi sáng hay buổi tối, trong nhà hay ngoài trời, một mình hay theo nhóm, ồn ào hay yên tĩnh, có thời hạn hay không có thời hạn, và tạo ra một quy trình hay tuân theo một quy trình. Tóm lại, hãy chú ý không chỉ đến các hoạt động mà bạn cảm thấy tự tin khi thực hiện và các lĩnh vực mà bạn quan tâm, mà còn đến các bối cảnh cho phép bạn thành công nhất.

Làm sao tôi có thể hiểu được tất cả những điều này?

Chúng tôi biết đây là điều cần suy nghĩ nhiều, nhưng nhà tâm lý học học thuật John Holland đã đưa ra một khuôn khổ có thể giúp bạn. Ông đã xác định sáu chủ đề: Thực tế, Điều tra, Nghệ thuật, Xã hội, Khởi nghiệp và Thông thường (gọi tắt là RIASEC). Những chủ đề này—mà chúng ta sẽ tìm hiểu trong một số bài học khác—có thể giúp mọi người suy ngẫm về sở thích của riêng họ. Những từ tương tự này cũng có thể được sử dụng để mô tả sự nghiệp, công việc hoặc thậm chí là các dự án cụ thể. Bằng cách kết hợp sở thích của bạn với nhu cầu của các loại công việc khác nhau, khuôn khổ RIASEC này có thể giúp bạn khám phá các lựa chọn nghề nghiệp và xác định lựa chọn nào có thể phù hợp với bạn.

Câu hỏi thảo luận gia đình:

Hãy cân nhắc việc đọc bài viết này cùng con bạn và hỏi chúng những câu hỏi sau:

1. Mã RIASEC của bạn là gì?
2. Bạn nghĩ sở thích nào sẽ giúp bạn có được sự nghiệp viên mãn?
3. Bạn nghĩ hậu quả của việc làm một công việc mà mình không thích có thể là gì?